1、人员招聘：招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，践行经营体制理念；
2、绩效考核：各岗位绩效考核标准制定，通过监察绩效标准执行情况，及时调整绩效方案异常，优化流程设置，旨在打造战略驱动型组织；
3、员工培训：新员工入职培训、企业文化培训落地、各岗位的持续培训学习安排，旨在打造成长型组织；
4、员工关系：各项团建活动的策划、实施、评估和改善，旨在提升员工归属感和幸福感；
5、考勤管理：打卡、迟到、请假、加班等月度汇总整理，旨在提高工作效率；
6、饭堂管理、清洁卫生管理、租金对账单等费用安排；
7、各类行政物资的采购；
8、资金出纳管理，资金收支及记账、付款凭证整理、资金台账管理；